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La protection juridique des enfants dans le domaine bioéthique est fondée sur des principes nationaux et internationaux. Elle ...
La pérennité d’une entreprise face à l’incapacité temporaire ou durable de son dirigeant est une problématique majeure. Les chefs d’entreprise ont besoin de mettre en place des solutions juridiques ad ...
Clifford Chance est un cabinet international d'avocats d'affaires, disposant de 33 bureaux dans 22 pays. Chaque jour, plus de 3 000 avocats conçoivent des solutions pour leurs clients, dans tous les ...
Maître Alba Horvat, implantée à Saint-Brieuc et à Rennes, intervient en droit pénal et en droit public (droit de la fonction publique, responsabilité médicale, urbanisme, droit des étrangers) pour une ...
Les chefferies traditionnelles et les autorités administratives entretiennent des relations privilégiées. Elles participent à la gestion de la cité dans les modalités fixées par les lois, ou encore pa ...
Fondé en 1972, FTPA est un cabinet d’affaires indépendant de premier plan qui compte aujourd’hui près de 80 avocats. Le cabinet accompagne ses clients, en France et à l’international, en conseil et en ...
Participation au Know How du cabinet via la préparation et présentation mensuel d’un sujet d’actualité, la préparation de revues de presse commentées hebdomadaires, la participation à la rédaction ...
Aurélie Lebel - Avocat au Barreau de Lille - 21 rue Faidherbe - 59800 LILLE. [email protected] - 03.20.27.43.43.
Depuis 2017, le barème «Macron» limite les indemnités des licenciements sans cause réelle. Il ne s’applique pas en cas de nullité ou de violations du droit. Critiqué pour son insuffisance, il est cont ...
Commercial Contracts: Participating in contract drafting, negotiations, meetings, and client follow-ups. AI: Advising clients on AI system integrations (contracts, IT, data protection) and more ...
Entre mythologie médiatique et réalité technique, le darkweb peut-il constituer un espace légitime pour la présence numérique ...
Le licenciement d'un salarié victime de harcèlement moral est nul uniquement si deux conditions sont réunies : la victimisation réelle par harcèlement et la motivation du licenciement par ce harcèleme ...
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